III Encontro Cearense de Saúde Mental Corporativa abordará o tema “A Felicidade Corporativa é Inegociável” no dia 14 de janeiro

Manter um ambiente de trabalho saudável e equilibrado é um desafio para as empresas em todo o mundo. A saúde mental dos colaboradores além de influenciar a rotina de trabalho e os resultados das organizações pode impactar diretamente na economia de um país. O "III Encontro Cearense de Saúde Mental Corporativa", que acontecerá no dia 14 de janeiro,a partir das 8 horas, na Fiec, abordará um tema de alta relevância para manter a sustentabilidade das empresas: "Felicidade Corporativa é inegociável".

Atualmente, vive-se no Brasil um desafio para a saúde pública, pois o país é o mais ansioso do mundo e está entre os com maior índice de depressão e burnout. Assim, há um índice enorme de sofrimentos psicológicos dentro e fora das organizações. Para se ter uma ideia, o Sistema Único de Saúde (SUS) atendeu quase 3 milhões de casos de doenças ocupacionais entre 2007 e 2022. Este número é atribuído a diversas doenças relacionadas ao trabalho (cujo reconhecimento saiu de 182 para 347 doenças). Na nova lista da Portaria do Ministério da Saúde, 165 novas patologias foram incluídas; dentre estas, a ansiedade e a depressão.

O cenário leva especialistas a cobrarem mudanças nas organizações e elas devem iniciar já em 2025 com as novas diretrizes da NR01. A norma exige a implementação de programa de riscos psicossociais nas empresas e define que tudo seja medido. Isto gera uma responsabilidade maior quando os dados precisam estar no Programa de Gerenciamento de Risco (PGR).

Em 26 de maio já inicia o processo de vigência e, desta forma, a obrigatoriedade das empresas cumprirem as novas regras. A psicóloga Mirna Moura Holanda Tinoco, CEO da MentSaúde, explica que toda empresa precisa ter o seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), aplicado na prática e medido para ser apresentado no ato da fiscalização. O programa precisa ser dinâmico e com ajustes sempre que necessário.

"Esta nova redação da NR1 é um verdadeiro tesouro para a saúde mental dos colaboradores. Diante dos fatos sociais que nos são apresentados, de diversos sofrimentos psíquicos no mundo, as novas diretrizes encampadas no texto têm uma preocupação com a saúde emocional e social do trabalhador", ressalta Mirna Moura Holanda Tinoco, CRP 11/16361.

A psicóloga e consultora enfatiza, ainda, que na NR01 já trazia alguns cuidados, mas de forma subliminar. Porém, segundo ela, quando a redação traz em vários subitens a inserção dos riscos psicossociais, isto eleva a importância e o dever da empresa em realmente criar ações no panorama de programas. "Os colaboradores que não têm acesso ao mínimo de cuidado psíquico vão passar a ter, por força da normativa que não é Lei, mas vincula todas as empresas a fazerem", destaca a psicóloga.

Esse e outros assuntos relacionados à saúde mental nas organizações serão debatidos durante o "III Encontro Cearense de Saúde Mental Corporativa". O evento que terá como tema central "A Felicidade Corporativa é Inegociável", levanta uma questão que para muitos ainda é um tabu: é possível ser feliz no trabalho? A psicóloga Mirna Moura Holanda Tinoco, organizadora do encontro, ressalta que a felicidade corporativa está embasada em vários pilares de humanização, mas os principais deles são Segurança Psicológica e Liderança Humaniza.

"A felicidade corporativa é a percepção que os colaboradores têm de serem felizes no trabalho. Neste sentido, as pessoas precisam gostar do que fazem para ver propósito e entender os desafios como um próximo passo. Serem o que elas são e sentirem-se seguras para errar, em certa margem de razoabilidade, sem serem julgadas ou punidas. Afinal, só há de se falar em inovação se o erro for respeitado, pois é quase impossível inovar sem errar", explica.

Para que essa "teoria" seja posta em prática, segundo Mirna Moura Holanda Tinoco, as empresas precisam investir em treinamentos e, principalmente, no cuidado com a saúde mental dos colaboradores. Isto, segundo ela, é precursor para engajamento e produtividade, vez que o presenteísmo é um fato real e devastador para as relações de trabalho e para a saúde financeira da empresa. Tudo isto começa na cultura que a empresa realmente pratica no seu dia a dia.

A psicóloga acrescenta, também, que o papel da liderança é imprescindível para a felicidade acontecer. "Atualmente, fala-se em liderança humanizada com ação colaborativa para gerir as pessoas e suas habilidades. A liderança é uma escolha e esta precisa vir de uma vontade de servir e de amor pelas relações humanas. Só a partir desse vetor é que a liderança pode pensar nos processos", conclui Mirna Moura Holanda Tinoco.

O "III Encontro Cearense de Saúde Mental Corporativa" reúne especialistas de diversas áreas como, por exemplo, programas de saúde mental e qualidade de vida do trabalhador, práticas de saúde mental corporativa, saúde, segurança psicológica e alta performance, comunicação interna e o impacto no rendimento do colaboradores, a importância da alimentação no ambiente de trabalho para os colaboradores e o cuidado com as pessoas nas organizações, dentre outros temas.

Realizado pela MentSaúde, empresa de saúde mental corporativa, o evento é gratuito e social mediante a doação de 2kg de alimentos não-perecíveis que serão doados para o Instituto Dr. Vandik Ponte. Na ocasião, serão homenageados Emape, Unifor, Nubex, Grupo Centerbox, Rede Parceria, Rede Integrada, ClaeckSupermercados, Êxito Supermercados, Varejão Supermercados, Vybbe, Pilares contabilidade, Cuidarh, Asas Comunicação, Super Vilton, Super Portugal, Adornos e Decor, Cosampa, Cialne, Kelly Malheiros, Âme Gastronomia, SESI, SENAI e IEL. Simbora lá?

Serviço:
III Encontro Cearense de Saúde Mental
Local: Federação das Indústrias do Estado do Ceará (Fiec)
Endereço: Avenida Barão de Studart, 1980, Aldeota, Fortaleza/CE
Data: 14/1 (terça-feira)
Horário: 8 horas
Instagram: @mentsaude
Faça sua inscrição: https://abrir.link/XaKQV